แจ้ง เป็นเจ้าของ หรือ ตัวเลือก

พนักงานหลายคนเลือกแผนธุรกิจหลายแห่งใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีแผนจะชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อมีการซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นเช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นไว้แต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่นำเสนอภายใต้แผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOP) เป็นโครงการ Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ซึ่งเป็นโครงการ ESIS (Employee Stock Ownership Plan) ซึ่งเป็นโครงการ ESIS (Employee Stock Ownership Plan) - โครงการ ESOP (ESOP) เป็นโครงการผลประโยชน์ของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ERISA) ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อลงทุนในหุ้นทุนสนับสนุน นายจ้าง. ESOPs มีคุณสมบัติตามที่ บริษัท ผู้ให้การสนับสนุน บริษัท ผู้ขายและผู้เข้าร่วมโครงการได้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษีต่างๆ ESOP มักใช้เป็นกลยุทธ์การเงินขององค์กรและยังใช้เพื่อจัดตำแหน่งผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท กับผู้ถือหุ้นของ บริษัท การลดทุนโครงการ Employee Stock - ESOP เนื่องจาก ESOP เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงานในการทำงานให้กับ บริษัท ESOPs สามารถนำมาใช้เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของ บริษัท และการแข็งค่าของราคาหุ้น โดยการให้ผู้เข้าร่วมโครงการสนใจที่จะเห็นว่าหุ้นของ บริษัท ดำเนินไปได้ดีแผนเหล่านี้เชื่อว่าจะส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้ถือหุ้นเนื่องจากผู้เข้าร่วมประชุมเป็นผู้ถือหุ้น พนักงานมีความเป็นเจ้าของดังกล่าวบ่อยๆโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า หุ้นที่ให้ไว้อาจถือไว้เพื่อความปลอดภัยและการเติบโตจนกว่าพนักงานจะเกษียณหรือลาออกจาก บริษัท เมื่อพนักงานลาออกหรือลาออกแล้วหุ้นจะได้รับคืนให้แก่ บริษัท เพื่อการแจกจ่ายต่อหรือถือเป็นโมฆะอย่างสมบูรณ์ บริษัท ที่เป็นเจ้าของคือ บริษัท ที่ถือครองส่วนใหญ่โดยพนักงานของตนเอง เช่นผู้จัดงานเหล่านี้เป็นเหมือนสหกรณ์ยกเว้นว่าเงินทุนของ บริษัท ไม่กระจายอย่างเท่าเทียมกัน หลาย บริษัท เหล่านี้ให้สิทธิออกเสียงแก่ผู้ถือหุ้นรายย่อยเท่านั้น พนักงานอาวุโสอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับหุ้นเพิ่มมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานใหม่ แผนความเป็นเจ้าของสต็อกให้แพคเกจที่ทำหน้าที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อป้องกันความเป็นปรปักษ์และรักษาวัฒนธรรมองค์กรเฉพาะที่ผู้บริหารของ บริษัท ต้องการรักษา แผนนี้ยังทำให้พนักงานของ บริษัท ไม่สามารถรับหุ้นของ บริษัท ได้มากนัก รูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงานรุ่นอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงานรวมถึงแผนการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น Phantom และสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น แผนการซื้อโดยตรงให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องด้วยเงินหลังหักภาษีส่วนบุคคล บางประเทศมีแผนภาษีที่มีคุณสมบัติเป็นพิเศษเพื่อให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาพิเศษ หุ้นที่มีการจํากัดให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นเป็นของขวัญหรือเป็นรายการที่ซื้อมาหลังจากที่มีข้อจํากัดโดยเฉพาะเช่นการทํางานในช่วงเวลาที่กําหนดหรือการกดปุ่มเป้าหมายด้านประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจง ตัวเลือกหุ้นให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาหนึ่ง หุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดสำหรับการทำงานที่ดีของพนักงาน โบนัสเหล่านี้ถือเป็นมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับมอบหมาย โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดในการเลือกหุ้นคือ จัดให้มีแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและ 500 หุ้นที่เหลืออีกร้อยละเมื่อสิ้นสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานเข้าพักกับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะครบกำหนด ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท . 187 บทความ 187 แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOP) โครงการ ESOP ให้ผลประโยชน์ทางภาษีที่หลากหลายแก่ บริษัท และ บริษัท ของตน เจ้าของ กฎระเบียบ ESOP ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจว่าแผนงานเป็นประโยชน์ต่อพนักงานการเป็นเจ้าของพนักงานอย่างเป็นธรรมและทั่วถึงสามารถทำได้หลายวิธี พนักงานสามารถซื้อหุ้นโดยตรงได้รับเป็นโบนัสสามารถได้รับตัวเลือกหุ้นหรือได้รับหุ้นผ่านแผนแบ่งปันผลกำไร พนักงานบางคนเป็นเจ้าของผ่านสหกรณ์ของพนักงานที่ทุกคนมีคะแนนเท่ากัน แต่โดยทั่วไปรูปแบบการเป็นพนักงานของพนักงานในสหรัฐฯคือโครงการ ESOP หรือแผนการถือครองหุ้นของพนักงาน เกือบจะไม่รู้จักจนถึงปีพ. ศ. 2517 ภายในปี พ. ศ. 2557 มีแผนงานทั้งหมด 6,717 แผนครอบคลุม 14.1 ล้านคน บริษัท สามารถใช้ ESOP สำหรับวัตถุประสงค์ที่หลากหลาย ตรงกันข้ามกับการแสดงผลที่ได้จากบัญชีสื่อ ESOPs แทบไม่เคยใช้เพื่อช่วย บริษัท ที่ประสบปัญหาเพียงอย่างน้อยที่สุดแผนดังกล่าวมีการจัดตั้งขึ้นในแต่ละปี ESOP มักใช้เพื่อสร้างตลาดสำหรับหุ้นของเจ้าของที่เป็นเจ้าของที่ประสบความสำเร็จอย่างใกล้ชิดเพื่อจูงใจและให้รางวัลแก่พนักงานหรือเพื่อใช้ประโยชน์จากสิ่งจูงใจในการกู้ยืมเงินเพื่อซื้อสินทรัพย์ใหม่ ๆ ในสกุลเงินดอลลาร์ก่อนหักภาษี ในเกือบทุกกรณี ESOP เป็นส่วนร่วมกับพนักงานไม่ใช่การซื้อพนักงาน ESOP Rules ESOP คือแผนการจ่ายผลประโยชน์ให้พนักงานซึ่งคล้ายคลึงกันในบางรูปแบบกับแผนการแบ่งปันผลกำไร ในโครงการ ESOP บริษัท จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งจะเป็นผู้ถือหุ้นใหม่ของหุ้นหรือเงินสดเพื่อซื้อหุ้นที่มีอยู่เดิม หรืออีกวิธีหนึ่งคือ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นใหม่หรือหุ้นเดิมโดย บริษัท จะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเพื่อใช้ในการชำระคืนเงินกู้ได้ โดยไม่คำนึงถึงว่าแผนจะได้มาซึ่งหุ้น บริษัท เงินสมทบของ บริษัท เพื่อไว้ใจจะสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ภายในขอบเขตที่กำหนด หุ้นในความไว้วางใจจะถูกจัดสรรให้กับบัญชีพนักงานแต่ละราย แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการโดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ทำงานเต็มเวลามากกว่า 21 คนจะมีส่วนร่วมในแผน การจัดสรรจะทำขึ้นโดยอิงจากการจ่ายเงินโดยสัมพัทธ์หรือสูตรที่เท่าเทียมกันมากกว่า เนื่องจากพนักงานถือครองความมีอาวุโสให้กับ บริษัท พวกเขาจึงได้สิทธิในหุ้นที่เพิ่มขึ้นในบัญชีของตนซึ่งเป็นกระบวนการที่เรียกว่าการให้สิทธิ์ พนักงานจะต้องได้รับสิทธิ 100 ครั้งภายในสามถึงหกปีขึ้นอยู่กับว่าการได้รับเงินทั้งหมดพร้อมกันหรือไม่ เมื่อพนักงานลาออกจาก บริษัท พวกเขาจะได้รับหุ้นของตนซึ่ง บริษัท ต้องซื้อคืนจากราคาตลาดยุติธรรม (ยกเว้นกรณีที่มีการทำตลาดสาธารณะ) บริษัท เอกชนต้องมีการประเมินราคาภายนอกเป็นประจำทุกปีเพื่อกำหนดราคาหุ้น ใน บริษัท เอกชนพนักงานจะต้องสามารถลงคะแนนเสียงในการจัดสรรหุ้นในประเด็นสำคัญ ๆ เช่นการปิดหรือย้ายที่ตั้ง แต่ บริษัท สามารถเลือกที่จะผ่านการออกเสียงลงคะแนนได้ (เช่นคณะกรรมการ) ในเรื่องอื่น ๆ ใน บริษัท มหาชนพนักงานจะต้องสามารถให้คะแนนปัญหาทั้งหมดได้ การใช้ ESOPs การซื้อหุ้นของเจ้าของที่ออกจากระบบ: เจ้าของ บริษัท เอกชนสามารถใช้ ESOP เพื่อสร้างตลาดที่พร้อมสำหรับหุ้นของตนได้ ภายใต้วิธีนี้ บริษัท ฯ สามารถนำเงินที่ได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้แก่โครงการ ESOP เพื่อซื้อหุ้นของเจ้าของหรือให้ ESOP กู้ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น (ดูด้านล่าง) การยืมเงินด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าหลังหักภาษี: โครงการ ESOP เป็นโครงการที่ไม่เหมือนใครในความสามารถในการกู้ยืมเงิน ESOP ยืมเงินสดซึ่งใช้ในการซื้อหุ้นของ บริษัท หรือหุ้นของเจ้าของเดิม จากนั้น บริษัท จะหักภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายให้แก่โครงการ ESOP เพื่อชำระคืนเงินกู้ซึ่งหมายความว่าทั้งเงินต้นและดอกเบี้ยจะนำไปหักลดหย่อน ในการสร้างผลประโยชน์พนักงานเพิ่มเติม: บริษัท สามารถออกหุ้นใหม่หรือซื้อคืนให้แก่ ESOP โดยหักมูลค่าของรายได้ดังกล่าวออกจากรายได้ที่ต้องเสียภาษี (ไม่เกิน 25 ราย) หรือ บริษัท สามารถมีส่วนร่วมในเงินสดซื้อหุ้นจากเจ้าของภาครัฐหรือเอกชนที่มีอยู่ ใน บริษัท มหาชนที่มีประมาณ 5 แผนและประมาณ 40 คนในแผน ESOP มักใช้ร่วมกับแผนการออมเงินของพนักงาน แทนที่จะจับคู่เงินฝากออมทรัพย์ของพนักงานด้วยเงินสด บริษัท จะจับคู่กับหุ้นจาก ESOP ซึ่งมักจะอยู่ในระดับที่สูงกว่า สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สำคัญโครงการ ESOP มีสิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญซึ่งส่วนใหญ่ ได้แก่ การจ่ายสมทบเข้าหุ้นเป็นเงินหักลดหย่อนภาษีได้นั่นหมายถึง บริษัท ต่างๆจะได้รับกระแสเงินสดจากการออกหุ้นใหม่หรือหุ้นซื้อคืนให้กับโครงการ ESOP หมายความว่าเจ้าของเดิมจะเจือจาง เงินบริจาคสามารถหักลดหย่อนภาษีได้: บริษัท สามารถจ่ายเงินสดได้ตามสัดส่วนการตัดสินใจในแต่ละปีและหักภาษีเงินได้ไม่ว่าจะเป็นเงินบริจาคที่ใช้ในการซื้อหุ้นจากเจ้าของปัจจุบันหรือเพื่อสำรองเงินสดไว้ในโครงการ ESOP ในอนาคต ใช้. เงินที่ได้รับจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญของ ESOP จะนำไปหักลดหย่อนภาษีได้: โครงการ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นเดิมหุ้นทุนซื้อคืนหรือหุ้นซื้อคืน โดยไม่คำนึงถึงการใช้งานเงินสมทบจะหักลดหย่อนได้ซึ่งหมายถึงการให้เงินสนับสนุนโครงการ ESOP ดำเนินการโดยใช้เงินสกุลก่อนหักภาษี ผู้ขายใน บริษัท C สามารถขอเลื่อนการชำระภาษีได้ใน บริษัท C เมื่อ ESOP เป็นเจ้าของหุ้นทั้งหมด 30 รายใน บริษัท ผู้ขายสามารถนำเงินที่ได้จากการขายหลักทรัพย์อื่น ๆ กลับมาลงทุนใหม่และเลื่อนภาษีใด ๆ จากกำไรได้ ใน บริษัท S สัดส่วนการถือครองหุ้นของ ESOP ไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ในระดับรัฐบาลกลาง (โดยปกติจะอยู่ในระดับรัฐด้วย) นั่นหมายถึงว่าไม่มีภาษีเงินได้สำหรับกำไร 30 บริษัท S ที่มี ESOP ถือหุ้น 30 หุ้นและไม่มีภาษีเงินได้ในส่วนของผลกำไรของ บริษัท S ซึ่งถือหุ้นทั้งหมดโดย ESOP อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่า ESOP ยังคงต้องได้รับส่วนแบ่งสัดส่วนของการแจกจ่ายใด ๆ ที่ บริษัท ทำกับเจ้าของ การจ่ายเงินปันผลให้กับพนักงานหรือการลงทุนใหม่โดยพนักงานในหุ้นของ บริษัท เป็นไปได้ที่จะหักลดหย่อนภาษีได้ พนักงานไม่ต้องเสียภาษีในส่วนที่จ่ายให้ ESOP เฉพาะการแจกจ่ายบัญชีของพวกเขาและจากอัตราที่อาจเป็นประโยชน์พนักงานสามารถหมุนเวียนการกระจายของพวกเขาใน IRA หรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ หรือจ่ายภาษีปัจจุบันในการจัดจำหน่าย สะสมตามเวลาที่เก็บภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน ส่วนภาษีเงินได้ของการแจกจ่ายจะต้องได้รับโทษ 10 ครั้งหากได้รับก่อนเกษียณอายุตามปกติ โปรดทราบว่าวงเงินการสนับสนุนทั้งหมดอาจมีข้อ จำกัด บางอย่างแม้ว่าจะไม่ค่อยก่อให้เกิดปัญหาสำหรับ บริษัท ก็ตาม เป็นที่น่าสนใจเป็นสิทธิประโยชน์ทางภาษีเหล่านี้มี แต่มีข้อ จำกัด และข้อเสีย กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการนำ ESOP มาใช้ในห้างหุ้นส่วนและ บริษัท มืออาชีพมากที่สุด ESOPs สามารถใช้ใน บริษัท S แต่ไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับการรักษาแบบโรลโอเวอร์ที่กล่าวถึงข้างต้นและมีขีด จำกัด ของผลงานที่ต่ำกว่า บริษัท เอกชนต้องซื้อหุ้นคืนให้กับพนักงานซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญ ค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง ESOP ก็มีมากเช่นกันซึ่งอาจจะมีมากถึง 40,000 บาทสำหรับแผนการที่ง่ายที่สุดใน บริษัท ขนาดเล็กและจากที่นั่น เมื่อมีการออกหุ้นใหม่หุ้นของเจ้าของที่มีอยู่จะเจือจาง การลดสัดส่วนดังกล่าวต้องได้รับการพิจารณาจากผลประโยชน์ทางภาษีและแรงจูงใจที่ ESOP สามารถให้ได้ ในที่สุดโครงการ ESOP จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรเฉพาะเมื่อรวมกับโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา สำหรับการวางแนวความยาวหนังสือสำหรับวิธีการใช้ ESOP โปรดดูที่ทำความเข้าใจกับ ESOPs